安防市場需求和市場形態正發生著深刻的改變，決定了安防企業對人才需求的也在發生著改變，這些變化對原本就專業人才困乏的安防行業提出了新的課題。

行業跨界融合加深，復合型人才急缺

 

現階段眾多的安防企業正以技術投入為驅動，通過加大智能識別、數據挖掘、深度分析等核心技術投入，來不斷滿足市場的需求?？缃缛诤习l展迎合發展規律的明智之舉，不僅能滿足市場差異化需求，同時提供給社會更優質的服務。但這種變化對安防行業人才提出了更高的要求。伴隨著安防行業網絡化、高清化、智能化安防行業對人才素質要求越來越高，行業里綜合性復合人才最受歡迎。

 

安防行業本身就是一個邊界不太清晰的應用行業，安防領域涉及的技術很廣泛，尤其現在處于模擬監控向IP化過渡的時代，安防行業向集成化發展，所需人才技術涉及的領域寬，比如IP網絡、計算機操作系統、光學、自動化、電子信息工程等。從業人員不僅要掌握多專多精的技術，還需要能快速領悟客戶的安防業務需求。

 

隨著眾多安防企業提出打造整體解決方案提供商成為一種潮流，能夠從整體把握，把產品、解決方案完美結合，這是體現復合型人才價值的地方。從安防行業的發展需求來看，復合型的綜合人才是目前行業所最為需要的人才。這就要求工程技術人員不再單純地懂單一產品，更要對整體系統進行了解，知識面廣，比如對網絡與IT技術有一定的了解，對方案施工有掌握，甚至對工程項目的管理有豐富經驗等等。

 

     

從安防行業近30多年的發展看，安防行業的創業者和中層管理人員一般都在35歲到45歲左右，他們很少經歷過大型企業職業經理人的訓練和經驗，面臨當今這樣快速發展和競爭激烈的狀況，面臨市場重新洗牌，部分企業經營管理人員管理知識顯現出無力。

 

從2014年至今，安防行業及其他領域有實力的大企業不斷通過資本運作，收購優良資產，整合企業發展，完成市場細分和行業競爭格局的分布，迅速占領新的市場區域、快速擴大市場份額。這種資本運作是以往安防行業沒有發生過的，尤其是2014年新三板做市制度實施，安防行業在新三板掛牌的公司出現了爆發性的增長，從全國中小企業股份轉讓系統網站上查閱了大約有170多家與安防業務緊密相關的新三板上市公司。安防資本市場的發展對企業經營管理人才提出了更高的要求，不僅要熟知安防行業發展，同時還要具備資本運作的能力。

 

安防行業經理人應該是復合型的綜合人才。安防行業經理人隊伍的形成除了自身個性能力外，還需要大量時間和經驗的沉淀，對公司重大決策的判斷，對行業市場的敏感，對團隊管理的職業性等。目前來看，符合安防行業的經理人的人才還比較少，隊伍還沒有真正形成。隨著安防資本市場的不斷成熟，安防行業經理人的需求正在凸顯。

 

像G4S這樣的外資安保企業或者大型跨國公司的安全部門，非常急需除了具備上述素質和要求外，還需要具備良好的英語能力。懂安保，又懂英文，這種人才確實非常匱乏的。

 

 

安防作為一個集光電、音視頻傳輸、通訊等技術為一體的綜合性高新技術行業。盡管與光電、音視頻傳輸、網絡、通訊等技術有一定的關聯性或者說是這些技術的延伸，但又不完全等同于這些技術。由于安防不是一個獨立的技術門類，再加上不是主流技術，因而過去始終得不到社會的重視，大專院?；蚩蒲袡C構也沒有專門的安防技術專業或研究機構，因而安防行業的研發人才多由電子或通訊等行業轉行而來，因此真正的高層次的研發人才十分匱乏，因此安防研發隊伍的整體水平亟待提高。

 

 

我們從行業內知名企業公布的數據就可以發現，隨著國家對創新的要求不斷提高，企業需要依靠創新脫穎而出，對研發型企業或生產型企業而言，研發人員將會在企業里的待遇逐步提高，宇視構建了業內最兼具完整IT積累及安防領域專業知識的研發團隊，研發人員占比達到47%，每年的研發投入超過總營收的15%。2014年大華全年研發投入7.80億元，占公司全年營收的10.64%。

 

 一線技術工人面臨短缺。任何一個行業的發展，既離不開高級管理人才，也離不開生產線上普普通通的生產工人，尤其是熟練技術工人，因為他們是產業大軍的重要組成部分，也是產業的基石。

 

近兩年隨著我國勞動力成本不斷提高，過去制造業的優勢成為劣勢，每年春節前后一線技術工人都會有大的波動，造成企業招工難，招工貴。同時，安防行業熟練技術工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術進步的要求。